“专科—科技太硬，高质量要求；多元化—经常性想法，勇于创新勇于创新……”，整天早辰，南矿集團的销售人员们就会在晨读时大喊朗读制造业企业的愿望、责任担当、加盟管理的本质附加值、管理的本质附加值观，同時这部分 也在事业中奋力践行中国梦着这部分管理的本质附加值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年纪时会的李平南         2020年，李平南在专业人才的市场投简历照片后，利用活动现场最新人才招聘会掌握到南矿群体。据他回想起来，         当场来作业区看清楚几大跨厂房，体会厂家挺有持续不断趋势未来趋势，试焊后厂房人员对他的技术也更喜欢，如此他进行了存留来。按理来说一，新销售人员都可以5个月左右体验期，但可能李平南的技能熟练掌握，便一直按已经销售人员的薪资派发月薪。如今厂家的持续不断持续不断趋势，他的月薪也从第一点年的1900多样化提升到其次年的3千多样化，而能就这样提升到8、9千，多的情况下还能过万。         李平南记忆 ，刚来的同时，行业月年产量一般几小夏元，现时多的同时月年产量上亿。先前的排料工厂是老砖瓦房，现时都变为了光亮的钢结构厂房，并重新命名了5号工厂，基本建设了新厂商，工厂容貌大变样。可是住的红砖楼职工大学寝室，以下2人账户一栋房，屋里里并进行排放着三张行军叠折床，或许有电暖水器、吊扇灯，但整体上工作上情况是较好简单。在红砖楼一般住了这两年里后就卸下来老楼建了新职工大学寝室，每家屋里都拥有空调挂机，家居丰富，定居工作上情况很明显升级。粗加工工貝这方面，可是用户用的是双向可控硅式的二防钝化碳汽体呵护手工对接焊生产机，才能手工对接焊生产Q235和不锈钢板细木工板，应用的时候较好不便。之后设成了逆变式的二防钝化碳汽体呵护手工对接焊生产机，可不可以用做手工对接焊生产铜铝碳素钢，可手工对接焊生产的服务种类大多，并由可是每家治具配一架暖空压力表缩机设成了配用门头空压站，顺利通过排水管道接连实行“三气完成”。而随着时间推移MES设计的持续不断进一步优化和缴光割切、电脑臂等系统的人才引进，工厂工作上也将很越更加快捷。         2010年，李平南成为了不锈钢焊接班班主。为赓续传人南矿公司的“师带徒”、“传帮带”优质产品传统文化，李平南在常规的事情上积极带动与新员工离职辞职的交流信息，手将手亲自授课，公正无私教授阅历，树立比、学、赶、帮、超的非常浓厚文化氛围，慢慢确立在“干高中”、“学中练”、“练中比”的的事情作风建设，效果催进了新员工离职辞职综合评估专业工作能力和行业工作能力的局面提高了。有史以来，李平南已带过5、6个入室弟子。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，制成一產品的大多数施工工艺步驟都很的关键，都规定实现加工图纸规定，“要点决心成与败”，焊接制作的好与坏也将简单引响產質量量。他看做，制作工作任务即是最合适的的考核内容方式方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的环节殊荣         主要依靠自个的反复全力以赴，李平南的表演取到了行业的支持，他所处的工班也有单选题奖章：他曾循序获选2010年度、2015-202一年度“南矿产品标兵”，获选2015年度“南煤煤矿匠人”、2018年度“产品标兵”；202一年同心协力工班有“计划方案达到不错工班”装备；202一年在湾里管理制度局组织化的“百名先铎、全国十佳科技人员”评为运动中被选为为“百名先铎”；在202一年“产品月”点焊专业选拔赛暨“南煤煤矿匠人”评为运动中有“二级点焊匠人”装备；在明年点焊专业大比拼中有独当好，被选为为“南煤煤矿匠人”，同年的点焊工班有清溪市“工作人员先铎号”装备；202几年有南矿TCC成果展每日分享南昌矿机四名……

        4、团结·学习

        许多年来，李平南保持铭记“创智领技术性、造优良新产品、强高效性安全服务”的客户重任，把工作中业务量效果的增加摆到首个，把你的取之不尽经验丰富大公无私修习给新工人。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        凝聚力一心的全都才有斗争力，李平南几率悍接1班的团员能更佳凝聚力一心，一块儿把小事完成。他也对企业主发展趋势提供 我希望的句子，我希望南矿团体再继续做大开拓市场，让在职员工们的日常程度越多越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）